Администратор в рекрутинговый отдел (удаленно)

Вакансия 242361   ·   23 июля 2019, 12:59   ·   259 просм.

Архивная вакансия

Прямой работодатель

SMYT

Статус

Вакансия находится в архиве


Условия работы


Город

Брест   –   на карте

Заработная плата

По договоренности

График работы

Удаленная работа

Условия

Нашей компании SMYT требуется ответственный, самоорганизованный, внимательный, скрупулезный сотрудник на позицию администратора в отдел по подбору персонала.

SMYT - компания, специализирующаяся на разработке и внедрении сложных IT решений. Основные направления деятельности компании - крупные веб-проекты, автоматизация бизнеса и мобильные приложения.

Мы готовы взять сотрудника без опыта в этой сфере, помочь переквалифицироваться, обучать, отвечать на возникающие вопросы.

Технические требования минимальны, главное - желание разбираться в новом.

Что мы ожидаем от успешного соискателя:

• умение работать с офисными программами;

• умение работать с сетью интернет;

• умение обрабатывать большое количество информации в сжатые сроки;

• готовность быстро переключаться между задачами и не упускать деталей;

• грамотная речь и письмо;

• готовность работать сверхурочно, в выходные и праздники;

• готовность к рутинным задачам.

ВНИМАНИЕ. У нас нет возможности развиваться в других направлениях HR, кроме рекрутинга, у нас нет потребности в таких специалистах на текущий момент. Нам нужен человек, готовый работать над поиском и обработкой информации в интернете, вести переписку с кандидатами и заниматься согласованием встреч.

В качестве тестового задания, при отклике на вакансию, пришлите, пожалуйста, ответ на следующие вопросы:

1. Опишите своими словами, как вы понимаете, кто такой front end developer middle level. Пришлите ссылку на профиль такого специалиста с любого ресурса (можно без контактов или вымышленного персонажа).

2. Напишите короткое приглашение для разработчика на вакансию front end developer middle level. Приглашение должно быть размером до 500 символов.

3. Кандидат не пришел на интервью в назначенное время. Как вы думаете, почему так могло получиться и что можно предпринять, чтобы предупредить такую ситуацию?

Что нужно будет делать:

• работа с почтой: рассылка приглашений и обработка входящих заявок от кандидатов, переписка;

• работа с базой кандид


Требования к соискателю


Образование

Высшее

Опыт работы

Не требуется

JobLab.by  ›  Работа в Бресте  ›  Вакансия «Администратор в рекрутинговый отдел (удаленно)»

Кадровая служба / HR